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Der Return-on-Investment Ihrer Personalbeschaffungsma├čnahmen

Was kostet eine Bewerbung? Ist das konventionelle „Post-and-Pray“ Prinzip nicht längst überholt? Wie kann ich prüfen, ob meine Recruiting-Kosten nachhaltig und effizient eingesetzt wurden? Kurz: Wie behalte ich die Kontrolle über die Qualität und Effizienz meiner Mitarbeitersuche?

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